苏州大学，作为省教育厅直属的全额拨款事业单位，肩负着培养优秀人才、推动学术进步的重要使命。为了进一步强化人才队伍建设，优化师资结构，苏州大学现面向社会公开招聘优秀人才。我们遵循《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，现就有关事项公告如下：
我们坚守以下工作原则：
一、按需设岗，分类管理。根据学校的发展需求和岗位特性，设立专业技术岗位，并严格按照岗位职责和任职条件进行选拔。我们致力于通过考试考核的方式，公正评价每位应聘者，择优聘用，以实现高层次人才队伍的建设。
二、公开透明，竞争择优。我们坚持德才兼备的用人标准，主张公开招聘信息、过程和结果，确保每位应聘者都能在一个公平、公正的环境中竞争。
三、科学规范，公信度高。我们严格按照江苏省事业单位公开招聘的规定进行操作，确保招聘工作的科学性、公正性、专业性和公信力。
对于报考者，我们设定了如下条件：
一、具有中华人民共和国国籍，并遵守国家宪法和法律。
二、具备良好的道德品质，遵纪守法，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
三、具备适应岗位要求的身体条件，能够胜任一线教学、科研及学生教育管理工作。
四、年龄要求在35周岁及以下（即1985年1月1日以后出生）。
五、具备报考岗位所需的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。其中，应届毕业生需在2020年12月31日前毕业并取得相应学历学位。对于国（境）外教学科研机构学习的同期毕业人员，我们同样有其特定的要求。
关于报名事项，具体如下：
一、报名方式及时间：应聘人员需通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”进行报名。报名、照片上传、资格初审等环节均通过网络同步进行。报名时间为2020年7月20日09:00至8月19日16:00。
二、网上确认：应聘人员提交报名信息后，可在24小时内查询是否通过资格初审。本次公开招聘收取报名费100元。通过初审的应聘人员需在网上缴纳报名费，完成缴费确认即视为报名成功。
三、准考证打印及注意事项：通过资格初审的应聘人员可在规定时间内从江苏省人力资源和社会保障厅网站下载并打印准考证。具体下载打印时间将视新冠肺炎疫情防控情况而定，并将在苏州大学人力资源处网站进行公告或短信通知。
在报名过程中，应聘人员需按照要求如实填写信息，并上传近期免冠证件照。招聘部门将根据提供的信息进行审核。如发现有弄虚作假行为，将取消其应聘资格。
本次招聘不设开考比例，具体考核方式将根据报名人数确定。如通过资格审查人数超过30人，将采取笔试和面试相结合的考核方式。
在此，我们也要强调一些注意事项：资格初审通过后，不可更改报名信息；应聘人员需使用有效期内的第二代居民身份证进行报名；报名与考场使用的身份证必须一致。有一些特定情形的人员不得应聘。
我们诚挚地欢迎符合条件的优秀人才加入苏州大学，共同为学校的繁荣和发展贡献力量。关于公开招聘工作人员的相关说明
一、关于回避制度
为确保公开招聘的公正性，对于聘用单位负责人员与公开招聘工作人员及应聘人员存在亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况，我们实行回避制度。如果存在上述关系，相关人员应主动声明并避免参与相关招聘环节。
二、资格审查与人员限定
对于尚未解除纪律处分、正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，我们不得予以聘用。如果应聘岗位通过资格审查的人数超过一定数量，我们将采取更为严格的考核方式。
三、考试科目、时间与方式
1. 若岗位1和岗位2通过资格审查的人数均未超过30人，则采用面试考核的方式。面试前，我们将进行资格复审，要求应聘人员携带相关证明材料参加。还将进行心理测试，以评估应聘人员的心理健康状态和素质能力。面试将主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
2. 若任一岗位通过资格审查的人数超过30人，我们将采取笔试与面试相结合的考核方式。笔试内容将涵盖招聘岗位所需的知识、能力和技能。笔试的时间和地点将在苏州大学人力资源处网站公布。应聘人员须按照公告及准考证上的要求参加笔试。根据疫情防控要求，应聘人员须提前准备相关证明材料。笔试结束后，我们将公布成绩，并根据成绩确定心理测试及面试人选。
四、总成绩计算与聘用
应聘人员的总成绩将根据笔试和面试成绩计算得出。具体计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。在各单项考试（测试）合格人员中，按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，根据总成绩从高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现的岗位空缺，将依次递补人员参加体检。
我们致力于营造一个公平、公正、公开的招聘环境，确保每一位应聘者都能得到平等的竞争机会。我们期待与您共同创造美好的未来。在严格的体检与考察流程后，苏州大学对体检与考察合格的人员进行了细致的审视。经过层层筛选，最终确定的拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站与苏州大学人力资源处网站上公示七天。这一环节，公示内容详尽，包括岗位编号、招聘单位、岗位名称，以及拟聘用人员的各项信息，如姓名、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等，充分展现了招聘的透明与公正。
对于公示期间无异议的人员，经过省人力资源和社会保障部门的备案后，用人单位将为其办理聘用手续，并与其签订聘用合同。这份合同不仅仅是责任的承诺，更是对未来共同发展的期许。根据合同规定，新聘用人员的最低服务年限为三年，包括试用期。这期间，他们将有机会展示自己的能力，融入团队，共同为学校的未来发展贡献力量。
聘用过程并非一劳永逸。聘用审批后，若新聘用人员不在规定期限内与我校签订聘用合同，或无法提供与原单位的关系解除证明，又或是应届毕业生未能按期取得相应的学历学位证书，那么他们将失去这次的工作机会。新聘用人员在试用考察期间，将根据聘用合同进行考核，只有考核合格者才能正式定岗定级。而对于那些考核不合格者，我们只能遗憾地解除聘用合同。
关于招聘政策的咨询，苏州大学人力资源处始终敞开大门，欢迎每一位对此次招聘有疑问的朋友前来咨询。苏州大学的纪委监察部门也会对这次招聘工作进行全程监督，确保整个过程的公正与公平。
如果你对这次招聘有任何举报或投诉，你也可以向江苏省教育厅或江苏省人力资源和社会保障厅进行反馈。我们始终相信，只有公开、透明、公正的招聘流程，才能吸引更多优秀的人才。
苏州大学于2020年7月17日发布的这一招聘信息，旨在为广大求职者提供一个公平、公正的竞技舞台。我们期待每一位新成员的加入，共同为苏州大学的美好未来贡献力量。在此，流产网祝愿每位求职者都能找到满意的工作，实现自己的人生价值。
结尾之际，我们要感谢每一位关注苏州大学招聘信息的朋友。你们的关注，是我们前进的动力；你们的信任，是我们不断进步的保障。我们期待与你们在苏州大学的未来同前行！
