被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办(被辞退还傻乎乎填了离职申请

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　　【案件起因】2018年11月初入职北京某公司，月薪两万。

　　 2020年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某工作能力不足，部门领导和同事对他颇有微词。领导说公司不能养没用的人，再花就没意义了。，他们都离开了。你最好去人事部门办理辞职手续。

　　何某听了觉得很失落。郁闷的心情让何某失去了理智，于是按照公司人员的要求填写了《离职申请表》，办理了离职手续。

　　【案件上诉】何某事后自觉落入公司“圈套”，于6月向劳动仲裁委提出申请，请求仲裁委认定公司非法解散，并支付非法解散赔偿金6万元。

　　【法庭争议】法庭审理中，公司一方辩称，何某是自愿离职，公司没有做出任何解除行为，不存在违法解除行为，并出示了何某本人填写的《离职申请表》。

　　他承认按照公司要求填写了《离职申请表》，但没有在《离职申请表》上填写离职原因。而且在公司人事管理流程中，员工无论是被辞退还是主动离职，都需要填写《离职申请表》。所以，不代表他们愿意辞职。

　　【审理结果】由于公司提供的《离职申请表》没有反映何辞职的原因，且公司没有员工提交的辞职信等其他材料证明员工本人辞职。

　　，公司“按照公司的辞职流程，只有自己辞职的员工才会填写此表”的说法未被采信。

　　最终仲裁委判决该公司非法解散，其应向何某支付非法解散赔偿金6万元。该公司不服判决，向法院起诉。一审、二审判决结果与仲裁结果一致。

　　【律师点评】员工与公司因解除劳动关系发生的纠纷，一直是劳动争议案件中最主要的矛盾。在这种情况下，劳动者处于劣势，一旦离开公司就很难举证。，根据劳动争议司法解释的规定

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

　　本案中，公司《离职申请表》无离职原因，不足以证明员工主动离职。即使公司不能提供员工的辞职信或离职申请，员工也有必要在《离职申请表》上注明离职原因。否则公司说员工主动辞职是一句空话，只能支付非法解约的赔偿金。

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