携程宣布全员每孩补贴5万元

从携程的福利政策中，我们看到了企业对员工家庭幸福的关怀。自2023年7月1日起，“程二代程长礼金”补贴政策正式实施，对于入职满三年的全球员工来说，这无疑是一场喜雨。不论性别、岗位或地区，每新生育一个孩子，即可享受每年一万元的现金补贴，这份温暖将持续至孩子满五周岁，累计高达五万元/孩。据估算，这项政策将投入十亿元，惠及约两万名新生儿的家庭，为员工解决生育的后顾之忧。

不仅如此，从2025年4月起，携程更是推出了一项创新性的“陪娃假”制度。对于拥有18周岁以下子女的员工，每年将额外获得三天带薪的“陪伴日”。这意味着员工可以充分利用这段时间，陪伴孩子参加关键活动，如家长会、毕业典礼等。假期的设计十分人性化，可以按需拆分使用，且审批流程高效便捷，充分展现了企业对于员工福利的细心关怀。

回顾携程的长期福利体系发展历程，自2015年以来，已陆续推出了孕期交通补贴、生育医疗补贴、母婴室等十余项家庭友好福利。这些福利政策的实施效果显著，数据显示，2015至2022年间，员工家庭新生儿数量增长了147%，二胎比例更是增长了329%。这一成绩的取得，离不开企业对于员工福利政策的重视与投入。

携程的这些政策通过经济补贴与时间支持的双重轨道并行，旨在降低员工的生育负担，营造一个家庭友好型的企业环境。这样的企业不仅为员工提供了优质的福利待遇，更在社会发展中起到了积极的推动作用。这样的企业，值得更多人的加入与信赖。