丰台居家办公北京居家办公工资怎么算

居家办公期间的工资与报酬处理方案

在当前特殊居家办公时期，用人单位与劳动者之间的权益保障尤为重要。为此，我们针对基本工资标准、加班工资计算、特殊情况处理以及争议解决途径等方面，制定了以下方案：

一、基本工资标准

在居家办公期间，双方需友好协商确定工作时间与劳动报酬。员工的工资水平必须确保不低于北京市现行最低工资标准，未来随着政策更新，我们将按照新公布的标准进行调整。若劳动合同中未明确工资标准，我们将按照正常出勤月工资的70%与本地最低工资标准中的较高值进行支付。

二、加班工资计算

对于在法定节假日进行居家办公的员工，我们将按照日/小时工资的300%支付加班费。若在休息日居家办公且未得到补休，我们将按照日/小时工资的200%支付。日工资的计算方式为：月工资收入÷21.75天；小时工资则为日工资÷8小时。

三、特殊情况处理

若企业因疫情受到冲击，经营困难，我们将与员工共同协商，延期支付工资或调整薪酬方案的可能。对于因疫情隔离或确诊后居家办公的员工，我们将按照正常劳动的标准支付工资，确保员工的权益不受影响。

四、争议解决途径

如遇工资纠纷，员工可以通过拨打热线12333进行咨询或投诉。我们也建议企业与员工之间达成书面约定，明确居家办公期间的考勤、任务量及绩效标准，从而避免不必要的争议。

我们希望通过这份方案，为企业在特殊时期的运营提供明确的指导方向，同时也保障每一位劳动者的合法权益。让我们共同面对这一挑战，携手共进，共创未来。