法院回应空姐发内衣照被开除

法院终审认定南方航空公司解除劳动合同合法：乘务长郭某在执勤期间拍摄内衣宣传照引发争议

一审判定南方航空公司解除与乘务长郭某的劳动合同违法，广东省广州市中级人民法院的终审判决却认定南方航空公司的行为合法。这一源于郭某在飞机延误期间，于洗手间拍摄内衣宣传照并在朋友圈发布，其行为严重违反了公司规定及公序良俗。

终审判决详细解读了此次的来龙去脉。郭某的行为并非单纯的私人事务，而是带有商业宣传性质的活动。尽管郭某声称此举是为了感谢朋友赠送的内衣并未直接营利，但法院指出其行为包含了试穿、编辑并添加广告文案等环节，显然构成商业宣传行为。作为乘务长的郭某在公共航班场所发布带有暗示性文案的不雅照片，无疑损害了航空公司的形象和社会风俗。

争议焦点之二在于郭某的行为是否发生在执勤期间。法院明确表示，事发时郭某正处于值勤期，从报到至航班任务结束期间的一切行为都属于工作范畴。郭某在拍摄、编辑、发布照片的过程中并未履行其安全职责。南方航空公司在依据其内部管理制度进行处罚时，是有合理依据的。这也为类似的劳动争议提供了重要的司法参考。

面对争议，郭某坚持己见并表示已申请再审。她表示：“即使被网暴也要发声”，强调其行为并未影响飞行安全且已及时删除照片。这一说法并未获得法院的支持。法院认为，郭某的行为不仅违反公司规定，更是触犯了社会公共道德底线。即便事后删除照片，其行为造成的影响依然存在，对航空公司的形象造成了损害。

回顾案件的时间线：2019年10月，郭某在延误航班洗手间拍摄内衣照并发布朋友圈；同年11月南航以违反规定为由解除劳动合同；随后经历了劳动仲裁及一审判决；最终在2022年2月，终审判决支持南航的决定，认定解除合同合法。这一不仅是对航空公司的职责规定的一次深入，也是对员工隐私边界和职业规范的一次重要提醒。在职业道德与个人权益之间，我们必须明确职业规范的重要性，尤其是在公共领域的行为举止更应该谨慎处理。