2025退休时间表

关于退休年龄调整的规则解读

一、核心调整规则

对于广大职工来说，退休年龄的调整已成为社会关注的焦点。根据政策，无论是男性职工还是女性职工，退休年龄都将适度延迟。

1. 男性职工：

原退休年龄为60周岁。现在，每四个月延迟一个月，逐步过渡至63周岁。以1965年出生的男性职工为例，他们的退休年龄将从60岁逐步调整至63岁。

2. 女性职工：

对于原先55周岁退休的女性职工，调整方式同样是每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。而原先50周岁退休的女工人，则每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

3. 特殊工种：

无论是男性还是女性特殊工种，其退休年龄也有所调整。男性特殊工种将延迟至58周岁，而女性特殊工种将延迟至50周岁。需要注意的是，特殊工种的退休政策不可与弹性退休政策叠加使用。

二、弹性退休机制

除了固定的退休年龄调整，新的政策还提供了弹性退休的选择。

1. 提前退休：

达到最低缴费年限后，职工可自愿申请提前退休。但提前时间不得超过3年，且不得低于原法定退休年龄。提前退休需要提交《退休时间申请书》。

2. 延迟退休：

与单位协商一致后，职工可以选择延迟退休，最长不超过3年。选择延迟退休的职工需签订书面协议并提前一个月申请，中途也可选择终止延迟。

三、过渡期人群示例

对于1965-1977年出生的人群，由于政策过渡期的存在，他们可灵活选择弹性退休。以1972年出生的男性为例，其原退休年龄为60岁，新政策下延迟至61.5岁，但他们还可以在60岁至64.5岁之间灵活选择退休时间。

四、注意事项

1. 未及时申请提前退休的职工，将按照延迟年龄办理退休手续，少发的养老金不予补发。

2. 改革后的退休年龄通过对照表确定，职工需结合自身的出生年月与职业类型进行查询。

3. 具体的退休年龄对照表可在各地人社部门发布的官方文件中查询。希望广大职工能够及时了解并适应新的退休政策，做好个人的职业规划。也期待新的退休政策能够为社会带来更多的活力与发展空间。