关于停工留薪期的n个疑问（因伤停工留薪期一般不超过几个月）

解开工伤停工留薪期的迷雾，让疑虑烟消云散

近期，收到了网友“路边的雨”的提问：“在工伤期间，工资是如何发放的，其标准又是什么呢？工伤停工留薪期最长可以有多长时间？”相信这是许多人心中的疑惑，今天就让我们一起解开这些迷雾。

我们要明确什么是停工留薪期。《工伤保险条例》为我们给出了答案：停工留薪期，即当职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，同时继续享受原工资福利待遇的期限。

那么，停工留薪期的工资是如何发放的呢？在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给你。而当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。

至于停工留薪期的期限，最长不超过12个月。但如果你伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月，也就是说，最长的停工留薪期可以达到24个月。值得注意的是，这个期限是指单次工伤所享有的，并非累计时长。

如果你在停工留薪期内，用人单位是不能随意与你解除或终止劳动关系的。对于一级到四级的伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴。如果你因工伤停工留薪期满后还不能上班，需要根据具体情况与用人单位协商，寻找最佳的解决方案。

《工伤保险条例》为工伤职工提供了明确的保障，让受伤职工在遭遇工伤时能够得到应有的待遇。如果你还有其他的疑虑，不妨再次咨询相关部门或者专业人士，让心中的迷雾彻底散去。