劳动合同法

一、劳动合同订立之规范

劳动关系的确立，首先需双方共同订立书面合同。用工之日起一个月内未能及时签订合同的，用人单位需支付双倍工资。合同的订立需基于合法、公平、平等自愿的原则，双方协商一致，明确工作内容、劳动报酬等核心条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，也是劳动关系稳定的关键。

二、劳动合同解除之规则

当用人单位依据第四十条解除合需提前三十日书面通知劳动者，或者支付代通知金。这一规定适用于医疗期结束后不能胜任工作、经过培训仍无法胜任、以及因客观情况变化导致合同无法继续履行的情况。对于劳动者而言，其在关联公司的工作年限可以合并计算，从而在必要时主张经济补偿金。

三、工资保障制度详解

我国实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地标准。工资支付应当按照约定的日期进行，如遇节假日则应当提前发放。为确保劳动者的生活需要，工资至少应每月支付一次。这是用人单位的基本责任，也是劳动者的合法权益。

四、法律责任体系构建

对于违法不签订无固定期限合同或者超期未签书面合同的行为，用人单位需按月支付双倍工资。劳动行政部门、工会和用人单位之间建立三方协调机制，工会承担指导订立劳动合同的职责。此法律责任体系的构建，旨在确保劳动合同制度的健康运行，维护劳动者的合法权益。

该法规的实施，配合《最高人民法院劳动争议司法解释》等文件，形成了完整的劳动者权益保护框架。回顾立法沿革，核心制度自2007年确立以来保持稳定，期间在2012年针对劳务派遣制度进行了专项修正，以适应新的社会形势和劳动需求。