国金证券研究所

一、团队建设与核心成员成长

在苏晨的带领下，研究所自2022年起进入崭新的发展阶段。作为研究所所长，苏晨积极引入外部人才，增强研究实力。其中，原国投证券固收首席尹睿哲及其团队的加盟，无疑为固收领域的研究注入了新的活力。他们的到来，进一步巩固了研究所在固收领域的专业地位。

而在加入的宋雪涛，于2025年3月担任首席经济学家、常务副所长及首席宏观分析师。他在天风证券的八年宏观研究经验，为研究所带来了宝贵的宏观策略见解。他的到来，预示着研究所将在宏观研究领域有更深的挖掘和更高的突破。

二、重点招聘方向全面开花

研究所目前正大力招聘新兴产业的精英研究员。新消费、科技制造等领域的前瞻性研究是我们的重点，我们期待招聘到的人才具备复合专业背景，对新兴领域有深刻见解，并具备撰写高质量研究报告的能力。

对于新鲜血液的注入，我们同样重视。2025年的校园招聘计划已启动，包括集团管理培训生、国金研选夏令营等项目，为应届生提供专属的培养通道。涉及金融科技、财富管理等多个方向，为年轻人提供广阔的发展空间。

衍生品与量化研究也是我们招聘的重点方向。2024年，我们开放了自营衍生品部交易员岗位，欢迎数学、计算机等专业背景的优秀人才加入，侧重量化策略开发与数据建模能力的人才引进。

三、人才培养体系独具匠心

我们拥有完善的实习项目体系，包括日常实习生和海外实习生计划，面向在读学生开放。这些项目覆盖各业务条线，强调理论与实践的结合，为年轻人提供丰富的实践机会。

我们注重研究员的专业化晋升路径。通过项目制工作，如数据库搭建、调研等，提升研究员的实战能力。我们还要求分析师具备高强度工作的适应力，以确保团队的高效运作。

四、研究领域布局创新升级

在传统宏观、固收领域保持优势的研究所不断拓宽研究领域。高端制造、新技术商业模式的投入持续增加，研究方向兼顾全球产业趋势与本土化落地。我们致力于挖掘前沿领域的潜力与价值，为投资者提供独特的研究视角和深入的洞察。