面对上家单位社保不减员的问题，以及由此引发的社保整体欠缴情况，我们该如何应对呢？以下结合法律条款与实际操作经验，为大家提供解答。
在社保整体欠费的状态下，常规的在线减员处理是无法进行的。那么，我们有哪些解决途径呢？如果公司账户有足够的资金，可以请求社保部门划拨后，再进行正常的减员操作。对于需要减员的员工，可以单独处理。单位人事需要筛选出要减员的员工名单，进行单独报盘。并携带纸质减员资料与报盘文件，亲自前往社保中心进行减员操作。
至于如何补缴欠缴的费用，如果单位需要进行大规模补缴，可以选择使用支票或刷卡支付。对于个别员工的补缴，则可以通过刷卡完成。但需要注意的是，如果单位社保账户中仅有一人需要减员，那么操作起来会相对麻烦。需要在单位社保销户后，才能进行减员操作。换句话说，单位社保账户需要有人员存在才能进行正常操作。
以员工10月份离职为例，假设单位在8、9月份存在社保欠费情况。在此情况下，单位人事需要先进行减员操作。单位可以通过五险合一软件减员报盘，并携带相关减少表去社保部门办理减员。即便在10月完成了减员，但如果单位仍欠缴8、9月的社保费用，那么在补缴时，离职员工的社保也会被一并补齐。
对于因单位欠缴社保而无法减员的情况，大家不必过于担忧。只要了解相应的操作步骤和注意事项，问题总能得到解决。如果还有其他关于社保的疑问，不妨拨打全国统一社保热线12333进行咨询。不同地区可能有不同的区号，但12333这一号码是不变的。希望大家的问题都能得到满意的解答。
还想提醒大家，在与原单位处理社保问题时，务必保持沟通渠道的畅通，确保能够及时获取的信息和帮助。在新单位入职时，也要及时告知人事部门自身的社保情况，以便双方共同找到最佳的解决方案。毕竟，社保关乎我们的切身利益，不容忽视。
