佛山这边生育津贴一般可以领多少（佛山生育津贴是98天还是178天

关于佛山社保在广州生孩子能报销多少以及2019年佛山生育津贴能领多少的问题，新妈妈们确实需要了解一下。

生产后，佛山的职工是有津贴领取的，可是很多新妈妈可能并不知道如何领取，甚至不知道丈夫能否领取。没关系，今天小呵就为大家详细解读一下津贴的那些事儿。

我们来了解一下什么是生育津贴。生育津贴是职工（包括男女职工）按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间所获得的工资性补偿。这个津贴是由社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位的。

如果生育津贴的标准低于职工本人正常工作时间工资的，用人单位需要按照职工正常工作时间工资进行发放；如果高于其正常工作时间工资，则按照生育津贴标准发放。重要的是，用人单位不得截留这份津贴。

对于生育津贴的计算方式，我们可以简单理解为：生育津贴 = (单位上年度职工月平均工资) ÷ 30 × 规定的假期天数。如果社保局发放的生育津贴多于公司给你的工资，妈妈们有权向公司索要差额。

社保局的生育津贴通常为98天（剖腹产为128天），而80天的奖励假期间的工资是由公司发放的。关于申领生育津贴的办理时限，如果职工分娩时累计参加生育保险已满1年，那么需要在分娩或终止妊娠后的次月起1年内申请；如果未满1年，需要在累计满12个月后的1年内申请。超过这个时限，生育保险基金将不予支付。津贴发放时间从提交申请材料之日起30天内划拨到指定账户。

至于申领生育津贴的流程，佛山的生育津贴统一由用人单位领取。领取条件为职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已垫付生育津贴。申请时需要提供一系列材料，如享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明或死亡证明、用人单位垫付生育津贴的凭证等。

值得注意的是，特殊情况需要特殊处理。例如，没有单位印章的个体工商户需要提供营业执照，并由经营者签名并加印指模；职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需的原件供核对；由他人代办生育保险待遇申请的，需提供代办人身份证原件及复印件。

佛山的生育津贴政策是为了保障职场女性在生育期间的生活费补贴，无论是顺产还是剖腹产，都有相应的津贴支持。新妈妈们可以根据自己的情况，准备好相关材料，按照规定流程申请领取生育津贴。希望每一位妈妈都能顺利领取到应得的津贴，享受幸福的育儿生活！佛山生育津贴申办指南

一、申办条件：

生育津贴是对参与生育保险的职工的特殊福利。当你在佛山参与生育保险已满12个月，并符合计划生育政策时，如果你在产假或计划生育手术休假结束后的一年内，遇到以下情况之一，可以直接向参保所在地的社会保险经办机构申请生育津贴。这些情况包括：

1. 在规定的产假或计划生育手术假期期间，你的用人单位因某些原因如被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而停止经营，且没有后续单位承接的。

2. 用人单位没有正当理由未支付你的生育津贴。

二、所需材料：

准备申请生育津贴的职工需要向社会保险经办机构提交以下资料：

1. 享受待遇人员的身份证明。

2. 婴儿出生证明或死亡证明。

3. 佛山市出具的符合计划生育规定的证明。

4. 享受待遇人员的社会保障卡。

5. 对于难产、生育多胞胎、终止妊娠或施行计划生育手术的情况，还需要提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。

对于因用人单位原因停止经营或无理由未支付生育津贴的情况，还需额外提供劳动合同、用人单位的注销证明或劳动监察部门的相关证明材料。

三、联系方式：

如有疑问或需要协助，可通过以下电话进行咨询：

0757-82981195（市直）；0757-82340557（禅城）；0757-86221496（南海）；0757-22222555（顺德）；0757-88222091（高明）；0757-87758411（三水）。

四、常见问题解答：

对于新手爸爸提问：如果太太没有参加生育保险，而我有，她生了孩子后能否用我的名义申领生育津贴？

生育津贴是对参保人的工资补贴，应支付给休假期间的产妇。一般情况下，只有女参保职工才能享受生育津贴。如果津贴低于应发工资，用人单位需要补足差额。

如何享受生育津贴？需要满足哪些条件？

需要满足的条件包括：用人单位已为员工参加生育保险并且在享受待遇期间保持正常缴费状态；申请生育津贴的员工已累计参加生育保险满12个月；用人单位已发放产假或计划生育手术假期间的工资。

如何计算生育津贴？

生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30规定的假期天数。

五、注意事项：

分娩或终止妊娠时施行节育手术，或施行两种节育手术的，假期合并计算。依照《广东省人口与计划生育条例》规定享受增加的奖励产假期间，由用人单位发放工资，不享受生育津贴。

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关于“佛山生育津贴是98天还是178天”以及“佛山办理生育津贴需要哪些材料”的问题，根据上述指南，应该按照具体假期规定以及实际提交的材料为准。