女子称还未入职就被上司骚扰

一、触目惊心的职场骚扰典型案例

近年来，职场骚扰问题愈发严重，不仅发生在已入职的员工间，甚至在面试或未入职阶段就已悄然滋生。以下，我们将回顾几起令人痛心的案例。

在成都，张女士在通过某公司总经理助理岗位的面试后，尚未正式入职，就遭到总经理徐某的私信骚扰。徐某发送的露骨内容让张女士倍感震惊。之后，徐某试图以张女士“伪造微信头像”为由逃避责任，但警方已介入调查，当地妇联也对此事表示关注。

在上海，一名女子在拒绝某公司的入职邀请后，竟遭到公司老板的招嫖骚扰。涉事负责人虽然承认行为属实，但轻描淡写地称其为“发错消息”，最终被警方口头警告并道歉。

还有一名女大学生在求职过程中，遭遇HR的言语挑逗，甚至受到暗示性言论的困扰。这些言语骚扰让女生感到极度不安，她向学校和平台举报，要求停止骚扰。

在北京，一名女子在入职前被公司领导通过微信频繁骚扰，对方不仅发送不当内容，还要求“发生关系”，甚至以“跨越阶级”等话术进行诱导。该女子勇敢地选择实名举报，并公开聊天记录，引起了广泛关注。

二、职场骚扰的常见手段

职场骚扰的形式多种多样，其中一些常见的手段值得我们警惕。部分上司会利用出差机会，以“陪同”为名，制造独处环境，发表性暗示言论或实施不当肢体接触。微信等社交平台也成为施害者主要的骚扰渠道，内容包括性暗示语言、视频等。还有一些骚扰行为从面试阶段就开始，HR以“关心”之名为由，询问私人情感状况或外貌评价，言语越界。

三、受害者如何应对职场骚扰

面对职场骚扰，受害者需要勇敢站出来，采取有效措施维护自己的权益。多数受害者选择报警，警方介入后对涉事者进行警告、调解或进一步法律追究。部分受害者还会向妇联及社会组织求助，或通过网络曝光和舆论监督来迫使涉事方回应。向招聘平台或学校举报也是未入职阶段受害者的常见选择，以阻断骚扰渠道。

四、争议与辩解

面对职场骚扰的指控，涉事者常常会找各种理由推脱。他们可能会声称自己是在“醉酒”或“发错消息”等情况下做出不当行为。部分涉事者甚至试图通过威胁压制受害者的发声。这些争议和辩解反映了部分人对职场骚扰问题的无知和漠视。

五、总结与展望

未入职阶段的职场骚扰多发生在权力不对等场景中，施害者利用招聘流程中的信息优势实施侵害。这些事件暴露了部分企业对管理者监管的缺失，提醒求职者需提高警惕，保留证据并善用法律与社会资源维权。为了构建一个公平、健康的职场环境，我们需要企业、社会和求职者共同努力，加强对职场骚扰问题的关注和防治。