张雪峰公司将实行4天工作制

张雪峰公司自2023年起实施了前所未有的创新工作制度“4天工作制”，并在随后的岁月中不断优化和完善。以下是该制度的详细介绍及其发展历程：

一、基础工作安排

公司推行“上二休二，上二休二”的全新工作模式。具体来说，员工在周一、周二正常上班，周三休息一天（无需打卡），周四、周五继续工作，周末双休不变。这样，员工每周实际工作四天，休息三天，而工资待遇保持不变。这一制度的实施，为员工的休息和工作提供了更加灵活的时间安排。

二、升级版福利措施（自2025年起新增）

为了进一步回馈员工，公司决定自2025年起，每月最后一周额外增加三天小长假。这样，员工在享受原有的上四休三休假模式的还能享受到每月的额外小长假。公司还为入职满三年的员工提供学费补贴，为工作满两年的员工提供购房无息贷款支持。这些福利措施无疑为员工提供了更多的激励和关怀。

三、实施效果与长期性

该制度已经成功运行两年有余，张雪峰公司高层表示其效果非常显著，并明确表示这一制度将长期实施下去。为了进一步加强员工关怀，公司还保留了一系列特色福利，如寒暑假、春节长假（长达23天）以及高额年终奖（人均6万元）。这些举措极大地提高了员工的工作积极性和满意度，同时也为公司树立了良好的社会形象。

这一创新的工作制度在全社会引发了广泛的讨论。许多人赞扬张雪峰公司的弹性工作制度，认为这是尊重员工权益、提高员工幸福感的体现。也有一些人关注教育行业的盈利模式，认为张雪峰公司通过这一制度吸引了更多的优质人才，提升了公司的竞争力。无论如何，张雪峰公司的“4天工作制”无疑为行业树立了一个值得借鉴的榜样。