张勇回应员工被侵害

事件回响与领导态度

在2021年8月8日这一天，阿里巴巴集团的灵魂人物，董事局主席兼CEO张勇，在内部论坛上亲自发声。他对于近期发生的女员工被侵害事件表达了强烈的情绪：“震惊、气愤，甚至感到羞愧。”他的言辞之中，流露出对此事的零容忍态度，并明确表示要彻底查相，向全体员工和社会做出公开交代。

张勇对于此次事件中各级主管表现出的冷漠态度及未能及时处理的情况，进行了严厉的批评，并要求他们公开道歉。他强调，“从管理者开始，每一个人都需要深刻反思，并付诸行动。”

内部严肃处理措施

在事件的应对上，阿里巴巴展现出了坚决的态度。集团成立了由蒋芳（集团副首席人力官）带领的独立调查组，迅速展开调查。调查结果显示，涉事部门主管及HR团队存在重大判断失误，对此，集团给予了严肃的检讨和处理。

涉事男员工及四位相关管理者，包括一级、二级主管和HR负责人，被立即停职，配合警方和内部进行深入调查。仅过一日，阿里巴巴就公布了阶段性的处理结果：同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红受到记过处分，涉事男员工则被辞退，且永不录用。

后续行动与社会反响

张勇表示，无论警方的调查结果如何，公司都将全力照顾受害员工，并坚决完善内部的举报及处理机制。济南华联超市的涉事员工也被停职，配合警方进行调查。

此次事件在阿里巴巴内部引发了深刻的反思，不仅是对职场文化的重新审视，也是对管理流程的全面检讨。此事件不仅仅局限于阿里内部，更成为整个互联网行业反性骚扰机制建设的重要参照案例。阿里对这一事件的果断处理和坚决态度，赢得了社会各界的广泛赞誉和关注。