茅台回应应聘者需体测

茅台集团体测要求的解读

茅台集团近期对外明确了其独特的招聘环节体能测试，对于其生产岗位，这一环节显得尤为重要。这是为何呢？让我们一竟。

茅台强调其制酒工、制曲工等生产岗位是传统的劳动密集型工作。这些岗位在日常工作中不可避免地涉及大量的体力劳动。对员工体能的实际需求应运而生。为确保新入职员工能够胜任这些体力要求较高的岗位，体能测试成为了招聘流程中不可或缺的一环。值得一提的是，这一标准并非临时性要求，自2017年起就已实施至今。

那么，具体的体测标准是怎样的呢？在跑步测试中，男子需完成1000米跑，女子需完成800米跑，成绩均须在4分30秒内完成。除此之外，部分岗位如制曲工还有身高和体重的要求，确保员工拥有足够的身体素质来应对日常工作中的挑战。

在招聘流程中，体能测试环节位于笔试之后。按照笔试成绩的1:1.2比例筛选入围者进行体测。对于体测不合格者，将直接被淘汰，而合格者将再结合笔试成绩确定最终的录用名单。这一环节的设置旨在确保进入公司的员工不仅在知识层面达标，同时在体能上也能胜任岗位要求。

也有例外情况存在。对于科研类岗位，如面向博士学历的应聘者，通常免除体能测试，因为他们的工作性质更多侧重于知识研究和创新，而非体力劳动。

这一体测要求在茅台集团下属的多家子公司中均被采用，如习酒公司、保健酒业公司等。这一做法不仅体现了茅台集团对于员工素质的全面考量，也反映出其对于员工健康和工作效率的重视。

茅台集团的体测要求旨在确保其生产岗位的员工能够胜任工作中的体力要求，确保员工的健康和工作效率，进而保障公司的生产质量和效率。