春节给上司送礼注意事项：三要三不要

春节的脚步渐近，送礼的困扰也随之而来，尤其是给上司送礼，更是让人头疼不已。据某网站调查显示，在受访者中，有很大一部分人选择送礼的对象是单位上司。面对送礼的种种困扰，有人形容为“送礼综合症”，描述那些对送礼患得患失、忐忑不安的人的心理状态。新春佳节之际，赠送上司礼物时，人们还会不由自主地陷入“暗箱比较”的漩涡，互相攀比，看谁送得更高档，谁送的礼物更受欢迎。

送礼的艺术在于送情义而不是利益，这是摆脱送礼困扰的关键。古人云：“投我以木桃、报之以琼瑶，匪报也，永以为好也”。送礼不仅是情感的外化，更是维系人际关系的重要手段。与其送一瓶昂贵的茅台酒或一幅名画，不如送一套上司喜欢的丛书或实用的办公用具。

交流胜于形式，也是送礼的重要原则。中国人传统上讲究“千里送鹅毛，礼轻情义重”，但现代社会中，人们越来越追求礼物的物质价值。聪明的人不会借着新年送大礼，那样会显得过于功利和做作。真正的交流并不在于礼物的价值，而在于表达心意。

送礼还要送理解而不是焦虑。有些人送礼带有目的性，希望对方能回报自己，这使得收礼的人在接受礼物后感到压力巨大。新春给上司送礼，应该设身处地地思考，送出上司真正需要和能够接受的礼物。比如北洋军阀吴佩孚的五十大寿时，冯玉祥送的一罐清水寓意“君子之交淡如水”，反而赢得了吴佩孚的另眼相看。送礼的艺术在于匠心独具，送的贵不如送的巧，送的多不如送的妙。

在送礼的过程中，我们应该注重情感的传递和真诚的表达。无论是送给朋友家的孩子还是上司，礼物都应该体现出我们的用心和关怀。比如，“六一”儿童节时送朋友家孩子的益智游戏和《脑筋急转弯》，成本低但作用大，深受家长喜爱。送礼不在于价值的高低和数量的多少，而在于是否能够让对方感受到真诚和用心。只有这样，才能真正实现礼轻情意重的境界。