双倍赔偿金的6个条件（双倍劳动赔偿金的情形）

可获得经济补偿金的情形大盘点

在工作的舞台上，有时我们不得不面对一些变故，这时，了解什么情况下可以主张经济补偿金就显得尤为重要。

1. 当用人单位未能如约提供劳动保护和条件时；

2. 当劳动报酬未能及时足额到账时；

3. 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时；

4. 当企业的规章制度违反法规，损害劳动者权益时；

5. 当双方协商解除劳动合同达成一致时；

6. 当劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或新安排的工作时；

7. 当劳动者努力适应工作岗位，但仍无法胜任时；

8. 当劳动合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成一致时；

9. 当用人单位面临营业执照被吊销、关闭、撤销或提前解散的情况时；

10. 在企业重整的法定过程中；

11. 当用人单位被依法宣告破产时。

关于经济补偿金的计算，它与员工的工作年限紧密相连。具体规则如下：

1. 每工作满一年，你将获得一个月工资的补偿；

2. 工作超过半年但未满一年的，补偿为一个月工资；

3. 工作未满半年的，补偿为半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。若你的工资高于当地公布的月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限不得超过十二年。

关于双倍工资的赔偿情形：

1. 入职已满一个月但单位尚未与你签订劳动合同的，从第二个月起至签订劳动合同或工作满一年的前一日，你可以主张双倍工资；

2. 劳动合同到期后仍继续工作，但单位超过一个月未与你续签合同的；

3. 你符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位未与你签订。

在工作的旅程中，难免会遇到各种挑战和变故。希望这篇文章能为你提供明灯般的指引。如果你还有其他法律问题，欢迎随时提问。本文由流产网提供，希望对大家有所帮助。