国企拒录乙肝 歧视乙肝何时休

据法制日报报道，一份的调查数据让人震惊：在当前的劳动力就业市场中，近六成的国有企业在进行招聘时会进行乙肝检测，其中“石油和天然气”开采行业更是百分之百拒绝录用乙肝携带者。尽管法律法规明文禁止，单位对乙肝患者的歧视现象仍然屡禁不止。

生活中，乙肝歧视的现象比比皆是。乙肝患者因此失去理想的工作和学习机会，患病后甚至被朋友疏远，这些压力已经超出了他们所能承受的范围。这种歧视源于对乙肝的恐慌。实际上，乙肝病毒的传播途径是特定的，包括血液、母婴、医疗性感染、性接触以及静脉内注射毒品等。日常工作或生活接触，比如同一办公室、握手、拥抱、同住一室、同桌就餐、共用厕所等无血液暴露的接触，是不会传染乙肝病毒的。

面对就业歧视这一屡禁不止的现象，国有企业无疑触碰了法律的红线。更令人心酸的是，在针对国企拒录乙肝的诉讼中，求职者胜诉的机率仅约为10%。国家立法部门应尽快制定反就业歧视法律，对就业歧视问题进行严格规范和惩罚，为乙肝患者求职者提供公平的就业机会。

消除对乙肝患者的歧视，需要公众对乙肝有正确的了解，同时也需要有关部门的法规保障。企业应严格遵守法律法规，做到有法可依、有法必依。只有这样，才能杜绝“国企拒录乙肝”这类事件的发生，让社会更加和谐稳定。我们希望每一个求职者都能得到公正的待遇，无论他们是否患有乙肝。这是社会的公平和正义，也是每一个人应有的权利和尊严。