招聘称考不上本科是智商有问题

事件内核与

近期发生的学历歧视言论，揭示了深层次的社会问题，即将教育机会不平等简单地归咎于智商。这一观点完全忽视了诸如地区教育资源差异、家庭背景和经济条件等多元因素。数据显示，在2020年的高考中，全国本科平均录取率仅为约40%，部分省份更是低至30%。将数百万考生的努力简单否定为智商问题，显然有失公允。学历与智商之间并不存在必然的关联，许多行业佼佼者如比尔盖茨、扎克伯格等人，均未完成本科教育。

社会反响与企业应对

该事件在社会各界引起了广泛关注。涉事公司迅速作出回应，声明该言论仅为员工的个人行为，并不代表公司立场。公司对当事人进行了严肃批评和教育。大多数网友对此表示强烈不满，批评该HR缺乏职业素养，并指出其存在逻辑上的误区，如"幸存者偏差"，即仅根据高学历成功的个案来推断整体。央视等主流媒体也对此进行报道，指出此类言论反映出部分企业在用人观念上仍存在的重学历轻技能的畸形观念。

职场招聘的理智分析

在招聘过程中，学历筛选应当结合具体岗位的实际需求。例如，技术研发岗位需要考察应聘者的专业理论水平，而实操类岗位则更应注重其技能与经验。教育背景仅是评估求职者能力的一个维度，企业更应关注的是其学习能力、问题解决能力、团队协作等核心素质。国家已经通过修订职业教育法等举措，积极推动消除学历歧视，倡导以能力为本的用人导向。

给求职者的建议

对于求职者而言，即便学历不足，也可以通过成人教育、职业认证等途径来提升自己的竞争力。重要的是要聚焦目标行业的核心能力要求。例如，在IT行业，项目经验至关重要；在金融行业，专业证书往往被视为敲门砖。求职者也要警惕“因果谬误”，即成功的原因是多方面的，不应将个案的经验简单归结为单一因素。

此次事件虽暴露出职场中的深层次问题，但也推动了社会对人才评价体系的深刻反思。正如广大网友所言：“本科并非智商的试金石，真正的能力才是硬道理。”这一事件应成为我们重新审视职场公平与人才评价的契机。