国定节假日 国定节假日算工资吗

休假与加班期间的工资处理指南

在忙碌的工作生活中，休假和加班似乎成为了常态，对于休假与加班期间的工资问题，我们又该如何理解呢？以下为你逐一揭晓。

一、正常休假期间的工资奥秘

1. 法定节假日带薪休假：这是一个劳动者的福音。在法定节假日，即便你不出勤工作，你的用人单位也必须依法支付全额工资。因为法定节假日，是劳动者的带薪假期。

2. 计薪天数涵盖节假日：法定节假日是包含在每月的计薪天数（即21.75天）之内的。这意味着，休假不会让你的工资受到任何扣除。

二、加班期间的工资计算法则

1. 三倍工资规则介绍：如果你在法定节假日被安排加班，那么你的用人单位需要支付一笔额外的报酬。这笔报酬不低于日工资的300%，也就是说，你的实际日总报酬将达到工资的三倍，其中包括你的本薪。

计算公式为：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。

2. 调休不能替代加班费：对于法定节假日的加班，用人单位必须支付相应的加班费，而不能简单通过调休来补偿。

三、其他你需要注意的事项

计算基数明确：工资的计算通常基于劳动合同中约定的基本工资，但无论如何，都不应低于当地的最低工资标准。

未来调整预知：到2025年，全年法定节假日将增至13天。在进行工资折算时，这些天数都将被纳入考虑。

无论是正常的休假还是加班，国定节假日的工资计算都有其特定的规则。而你在休假和加班期间的权益，都应得到合理的保障。希望每一位劳动者都能了解自己的权益，维护自己的利益。